باشگاه خبرنگاران جوان؛ محبوبه کباری - علائدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی در موضوع انتصاب مدیران نیز ورود دارد و در همین راستا، در قالب برنامه اصلاح نظام اداری، سازوکار انتخاب مدیران حرفه‌ای را به تصویب رسانده‌ایم.

وی افزود: مدیران حرفه‌ای شامل مدیران از سطح معاون وزیر به پایین، از جمله مدیران کل و معاونان مدیران کل هستند و مدیران سیاسی و مقامات در این دسته‌بندی قرار نمی‌گیرند.برای انتخاب مدیران حرفه‌ای، دو نوع شایستگی عمومی و تخصصی در نظر گرفته شده و انتخاب مدیران بر اساس این شایستگی‌ها انجام می‌شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به تأکید رئیس‌جمهور بر اهمیت موضوع شایسته‌گزینی در مدیریت دستگاه‌های اجرایی گفت: رئیس‌جمهور نیز در دولت تأکید کرده‌اند که باید به این موضوع اهمیت بیشتری داده شود.برای هفته آینده جلسه‌ای با حضور اساتید مدیریت در سازمان اداری و استخدامی برگزار کرده‌ایم و مدلی را در این زمینه آماده کرده‌ایم که در این جلسه مورد بحث و بررسی قرار خواهد گرفت.

رفیع‌زاده گفت: روز گذشته نیز نشست کوتاهی با چند تن از اساتید مدیریت داشتیم و پیش‌نویس این مدل حاصل همین جلسات است. روز دوشنبه هفته آینده جلسه اصلی برگزار می‌شود و پس از بحث و بررسی، گزارش نهایی را به رئیس‌جمهور ارائه خواهیم کرد. تلاش ما این است که در ارزیابی دستگاه‌های اجرایی، موضوع مدیریت و مدیران عالی نیز مورد توجه جدی قرار گیرد؛ چرا که مدیران در رأس دستگاه‌های اجرایی قرار دارند و ارزیابی عملکرد آنها اهمیت زیادی دارد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در بخش دیگری از سخنان خود درباره ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی گفت: در بررسی مسائل و مشکلات این نیروها به این جمع‌بندی رسیدیم که بخش قابل توجهی از مشکلات آنها به پرداخت نامنظم و با تأخیر حقوق، همچنین تعدد قراردادها و تفاوت‌های موجود در قراردادهای کاری بازمی‌گردد.

وی توضیح داد: برای مثال، ممکن است دو نیروی شرکتی در یک دستگاه مشغول به کار باشند، اما شرکت طرف قرارداد آنها متفاوت باشد و همین تفاوت در قراردادها موجب شود برخی از این نیروها متضرر شوند.در گام نخست و با قید فوریت، تلاش می‌کنیم ظرف یکی دو ماه این مسئله را حل کنیم و پرداخت حقوق به ذی‌نفع نهایی را که مورد تأکید قانون برنامه هفتم نیز قرار گرفته است، عملیاتی کنیم.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور  با اشاره به اینکه در حال آماده‌سازی سامانه حقوق و مزایا هستیم و تلاش ما این است که این سامانه تا ماه آینده عملیاتی شود گفت: بر اساس این سازوکار، حقوق نیروهای شرکتی نیز همانند نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی، در همان سامانه حقوق و مزایا درج خواهد شد و اسامی، فهرست نیروها، مبلغی که طبق قرارداد باید پرداخت شود و کسورات آنها مشخص خواهد بود.

وی ادامه داد: با اجرای این سامانه، امکان تأیید پرداخت حقوق در پایان هر ماه فراهم می‌شود تا اطمینان حاصل شود حقوق این نیروها به‌صورت منظم و مطابق قرارداد پرداخت شده است.
رفیع‌زاده همچنین از پیش‌بینی امتیازات دیگری برای نیروهای شرکتی خبر داد و گفت: در مصوبه مربوط به ساماندهی این نیروها، امتیازهایی نیز برای افرادی که بخواهند در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند، در نظر گرفته شده است.همچنین استانداردهای حقوقی برای تدوین و تنظیم قراردادهای کاری این نیروها پیش‌بینی شده که به ساماندهی وضعیت قراردادهای آنها کمک خواهد کرد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه اجرای این بخش از ساماندهی نیازمند قانون جدید نیست، اظهار کرد: به نظر من این اقدام، با توجه به اینکه دسترس‌پذیرتر بود و نیاز به قانون نداشت، می‌توانست از سوی دولت مصوب شود.

وی خاطرنشان کرد: موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی از سال‌های ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹ تاکنون بارها به تعویق افتاده بود، اما این دولت آن را به تصویب رسانده تا اجرایی شود و هر زمان که قانون نیز اجازه تبدیل وضعیت را بدهد، اقدامات لازم در این زمینه انجام خواهد شد.