باشگاه خبرنگاران جوان؛ زهرا خدابنده - مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم‌پزشکی شهرکرد گفت:  وضعیت نیروی انسانی، فرایند آزمون استخدامی سال ۱۴۰۴ و تخصیص مانده مجوز و مجوز‌های استخدامی سال ۱۴۰۵ بررسی شده است. 

دکتر گنجی با ارائه گزارشی از وضعیت و شاخص‌های نیروی انسانی دانشگاه، ضمن بیان فرایند برگزاری و مصاحبه آزمون استخدامی ۱۴۰۴، تخصیص نامتناسب مجوز‌های استخدامی با نیاز‌های واقعی دانشگاه را از مشکلات و نقاط ضعف آن برشمرد و به تخصیص مانده مجوز استخدامی به دانشگاه و تکمیل ظرفیت‌های باقیمانده تاکید نمود.

وی افزود: با توجه به ضرورت تامین نیروی انسانی مراکز توسعه‌ای، جدیدالتاسیس، بهورز خانه‌های بهداشت و جایگزینی نیرو‌های خروجی مقرر شد در تخصیص مجوز استخدامی سال جاری به صورت ویژه مد نظر قرار گیرد و دانشگاه در برنامه ریزی و جذب و استخدام نیرو از محل مجوز‌های استخدامی با توجه به اولویت‌ها و نیاز‌های واقعی، اقدام نماید. 

وی ادامه داد: مدیریت منابع انسانی وزارت بهداشت نیز از پیگیری اخذ مجوز استخدامی از سازمان اداری و استخدامی کشور و برگزاری آزمون استخدامی در سال ۱۴۰۵ خبر داده و با توجه به قانون برنامه هفتم توسعه و ضوابط اجرائی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ بر ضرورت بکارگیری نیرو صرفا در قالب قوانین و مقررات و مجوز‌های استخدامی تاکید شده است.