با سلام خدمت مدیر عامل محترم کسی که با سختی کار بازنشسته شده .یعنی کارهایی بوده که هم سخت بوده هم زیان اور شما کسی رو که با سختی کار بازنشسته شده با کسی که بدونه سختی کار بازنشسته شده مقایسه کنید از لحاظ ظاهری ببینید گدوم جوانتره شما اومدید طبقه سوابق همسانسازی کردید اونی که با شرایط سخت و زیان اور بازنشسته شده کلی بیمه داده ۳۰۰ تا ۴۰۰ اضافه کردید اونی که پشته میز یا دست به سیاه و سفید نزده حدود ۱میلیون افزایش حقوق دادید شاید شما بگید پول مدرکشو میگیره ولی کسانی هستند با مدارک بالا کارگری میکنن این انصاف نیست پس هیچ فرقی نکرده اونی که حقوقش بالاست بیشتر واونیکه حقوقش پایینه کمتر لطف کنید منت سر کسی نذارید

سازمان هرگزنباید زیر فشار سخت وزیان اوران قرار گیرد سختزیان اور مربوط به محل کار است واین قانون ظلمی به سایر بیمه شده گان که اکثریت را تشکل می دهند خواهد بود انها در اول حق خود را چند برابر گرفته اند

۱کارسخت وزیان اور در محل کار اتفاق می افتد وچرا سازمان توان دهد ۲ ..سخت زیان اور کم کار می کند ولی باضریب بالا حقوق می گیرد واین ظلم مسلم به
سایر بیمه شده گان وبازنشتگان سازمان است
سازمان نه باید جور کار فرمایان سخت زیان اور را متحمل شود چون دودش به چشم سایر بیمه شده گان خواهدرفت

حقوق دومیلیون دویست تومنی

سلام،
متاسفانه در این طرح هم مثل کلیه طرحهای مالی سازمان همه را سر سفره همدیگر مینشانند و یک متوسط در نظر میگیرن و خلاف قانون و با ضریبهای مختلف تقسیم میکنند.
در واقع در یک اقدام خلاف قانون تورم اعلامی ۴۲ درصد را ندید گرفته و ۲۶ درصد انهم برای حداقل و ۱۵ درصد سایر سطوح اعمال کردن و حالا با همین طرح حتی برای بعضی سطوح به همان ۲۶ تا ۳۰ درصد رساندن که باز کلی زیر تورم اعلامی اول سال میباشد.
رقم افزایش سطوح بالاتر حتی با احتساب افزایش اول سال و نسبت به سال قبل در کل ۲۶ تا ۳۰ درصد شده و رقم ۸۰ درصد فقط برای سطوح حداقل شده که آنهم بدلیل ناچیز بودن حداقل رقم قابل توجهی نشده.
حذف سوابق کار سخت و زیان اور هم که عملا سازمان حق بیمه گرفته و بعنوان سابقه رسما تایید کرده هم جای خود دارد...
تشکر

زیر۲۰ سال رازیرپا له کردن افزایش ۸۰ دذصد کجا ۲۶ درصد کجا درصورتی که ۱۵سال بگی باید۵۰درصد حفوق ۳۰بگر رادریافت کنه با اینافزایش نا عادلانه ۳۵درصد ۳۰سال بگیر رادریافت مبکنه درحق ۱۵و۱۰سال بگیرضلم کردن

اقای سالاری این همسان سازی بود،معلوم نیست چندتا مسول هستش برا ما تصمیم میگیره ،با 35 سال سختی کار و پرداخت اینهمه بیمه، 400تومن؟! سختی شرایط کار میدونید چیه، کارم تو شرکت کارتن سازی بوده 9 سال بازنشسته شدم ، یکی از گوشام اسیب دیده ، دیسک کمرم دارم،این حق ما بود اصلا حساب نشده ، چندسال سختی کارم، پس حق من چی میشه ؟؟؟

دو میلیون دویست فقط باید بدیم اجاره داریم از گرسنگی میمیریم ای همه غوغا کردین که حقوق زیاد شده

کارمند جهاد کشاورزی هستم سال 94بازنشسته شدم فقط یک غلطی کردیم که صندوق بیمه تامین اجتماعی را انتخاب کردیم الان همکاران من که از صندوق بازنشسته کشوری حقوق می گیرند حقوقشان تقریبا دو برابر ما است ما باید درمان را به کی بگیم بابا در یک کشور بازنشسته باید با یک مدل حقوق دریافت بکند

شما میگید همسان سازی در صورتیکه در جایی دیگه میگید متناسب سازی، بعد چرا باید شرایط بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری لشکری اینقدر متفاوت هستش؟ خیلی نامرد و بیمعرفتیید

فرمولتون خیلی مسخرس گرونیکمر همه ما رو شکسته زندگی کردن و سخت کرده چرا از حقوق مدیران و بقیه کم نمی کنید تا قشر ضعیف هم رنگ خوشی و ببینن جز فقر چی برای مردم ب ارمغان دارین

من باسختو زیان اور که چهار درصد هق بیمه پرداخت کردم چهل سال سابقه برام حساب کردند ولی داحکام سی پنج سال نوشتند اما من بیستو هفت سال کارکردم دراین همسانسازی هقوق پنصدو هتاد هزار افسایش شودره برام برای چهار درصد سختو زیان اور چهال ملیون پول نقد درسال نودو هفت پرداخت کردم این پول بحساب بیهه وا ریز کردم ایا این به سابقه من حساب نمیشه

واقعا یه مشت بیسواد دارن تامین اجتماعی رو اداره میکنن این هم شد همسان سازی با20سال بیمه وسختی زیان آور 150 براهمسان سازی ودویست برا حق مسکن و خواروبار یعنی چیزی که برا ما همسان سازی شده 150تومان باید باشه

درسال ۹۵ بازنشسته شدم و سرپرستی هم ندارم و مریض احوال هم هستم و مرتب باید دارو و دکتر برم خرج و مخارج زندگی کمرشکن هم دارم بچه‌هام بزرگن و رفت‌و آمد هم هست وبااین حقوق دومیلیون و سیصد و با ۲۱ سال ثابقه وبا این گرانی باید چکارکنم خودتون قضاوت کنید .

سلام
چطور میشه حقوق از کار افتاده کلی ۲۰۰ تومن اضافه شده؟ مگه دست خودش بوده که به علت بیماری از کار افتاده کلی شده