آقای دگتر باسلام لطفا بفرمایید عیدی بارنشستگان گه دردوران شاغلی مشمول قانون کاربوده ویه شبه فردای آن روز کارمندی محاسبه میشه مگر یه بام دو هوا نداریم اگرهمه مزایای ما قانون کاری است پس چطور فقط عیدی آخرسال بایدکارمندی باشه لطفا تاپایان سال نرسیده چاره ای بکنید تشکر

نسبت حقوق بهحداکسردرزمان برقراری بهنسبت حقوق امروز رعایت نشده است یعنی کسی که15سالقبل حقوق برقراری 3برابرحداکسربوده امروزتقریبابرابرحداقل شده است واین کمبودجبران نشده صورتی کهیکی ازمواردموردنطرسازمان جهت جبران بو ه است

من درابتدای بازنشستگی سقف حقوق را می گرفتم با 36سال سابقه کارولی اکنون این مبلغ حقوقی من ازنصف سقف هم کمتر شده است چه پاسخی دارید به این تفاوت فاحش ؟

اقاي سالاري اينها نماينده بازنشستگان نيستند اگر بودند نحوه محاسبه خيلي ساده است طبق قانون سابقه هر يكسال سخت وزيان اور يكسال ونيم حساب ميشود در. ضمن بازنشسته سخت وزيان اور ٨ درصد بيمه بيشتر پرداخت كرده وفرمول خاصي نمي خواهد طبق قانون بايد سنوات سخت وزيان اور در همسان سازي اجرا شود

فرمول همسان سازی سراسرش اشباه است همسان یعنی چه همسان یعنی کسی که بازنشسته میشود برابر با حق بیمه ای که میدهد بازنشست میشود تا اینجای کار مشکلی نیست مشکل اینجاست اگر بازنشسته بیست سال پیش حقوقش مثلا با حداکثر حقوق 150 درصد تفاوت داشته حالا هم باید 150 باشه نه 225درصد خیلی راحت چرا دیگران را بی سواد میدانید

اگه قراره ما فرمول بدیم پس تو رو میخوایم چیکار